セミナー情報
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【アーカイブ配信】インターンシップを採用の成果に変える！呼び込む学生の見極めとコンテンツ設計の秘訣
新卒採用市場ではインターンシップの重要性が高まる一方で、「インターン参加者が本選考に結び付かない」など、企業が抱える課題も増加しています。本セミナーではインターンを採用成果に繋げるための具体的な方法として、インターンの段階でどのように自社に適した学生を見極めるか、また本選考へとつなげるためのインターン設計のポイントについて、具体的な事例とともにお伝えします。
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【採用人事交流会】探れ、知識の最前線#03〜「学生の見極め方」から採用活動をアップデートする〜
主催者「探り手」が各回にゲスト「語り手」を招き、採用活動の疑問や課題、押さえておきたいトピックを深掘りするイベントです。第3回では“学生の見極め方”をテーマに、推薦入試増加や生成AI普及で変化する学生像を最新データと市場動向から読み解き、従来基準では見逃しやすいポテンシャル人材をどう見極めるかを多角的に解説します。
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【実例問題に挑戦！】GPS-Business体験セミナー～従来評価では見抜けなかった“思考力”を可視化するアセスメント～
「面接や履歴書では評価が高かったのに、入社後に活躍できない」「学歴やスキルは十分なのに対応力が弱い」そんな悩みはありませんか？注目されているのは、履歴書や面接では見抜きづらい“見えにくい資質”。本セミナーではGPS-Businessの問題を体験しながら、こうした力をどう可視化し、採用や育成に活かす方法を解説します。
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「思考力の評価ブレ」をなくす コンサルティング企業が求める優秀人材を科学的に発掘する方法～活用方法＆GPS-Business紹介セミナー～
「面接官によって評価がブレてしまう」「難関大学の学生間での能力差が見極めきれない」といったお悩みはございませんか。 コンサルティング業界で特に重要視される「思考力」は、従来の選考手法だけで客観的に評価することが難しいのが実情です。 本セミナーでは、適性検査「GPS-Business」を用いて、候補者のポテンシャルを科学的根拠に基づいて可視化し、採用に活かす具体的な方法を解説します。
企業インタビュー
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2025.07.11
ジョブ型人材マネジメントを推進する
富士通が目指す、採用のアップデート富士通株式会社では、ジョブ型の人材マネジメントへの変革を進めるとともに、社内での人材流動化を推し進めて、ビジネス環境の急速な変化や事業モデルの再構築に対応しようとしています。
人事部門をリードする阿萬野晋氏にインタビューを実施し、取り組みの背景や具体的な施策、そして表れ始めている効果はもちろん、ジョブ型の人材マネジメントへの変革にともなって変化が起きている採用領域の話に至るまで、お伺いしました。
コラム・
お役立ち情報
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2025.11.19
セミナーレポート『事業を成長させる若手リーダー候補の採用と育成』
2025年10月に、武蔵野大学 アントレプレナーシップ学部長であり多数のベストセラーの著者でもある伊藤羊一様にご登壇いただいたセミナーレポートです。今の若手リーダーに求められる資質・スキルについてリーダーシップの観点から深掘りし ています。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2025.11.06
セミナーレポート『自律型人材に不可欠な問題解決力の育成を考える』
2025年9月に、人材研究所代表 曽和様にご登壇いただいたセミナーレポートです。VUCAの時代に求められる自律型人材について、求められるスキルと育成法について解説しています。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2025.07.25
ー優秀人材獲得から面接工数削減までー
「GPS-Business活用事例集」新卒・中途採用の最前線を担う4企業の取り組みを一挙公開。採用にかかる工数削減から選考精度向上、面接官の採用基準統一、さらには中途採用まで網羅した活用事例集を4つまとめてダウンロードいただけます。
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2025.07.24
認知能力研究者が解説 今の時代に求められる「思考力」の概念と重要性
予測不能で急激な変化の時代の中で、国内外で思考力の重要性が問われています。一方人により思考力の捉え方は異なり、その重要性が十分に理解されていないと考えます。
当レポートでは認知能力研究者である北川達夫先生から、GPSシリーズ開発当初の背景を合わせて、「思考力」の本質にせまります。 -
2025.06.06
セミナーレポート『まなびの変化がもたらす“今”の学生の価値観とは』
2025年4月に、弊社の大学営業の部長とまなぶとはたらくをつなぐ研究所の所長を兼任する岡安が登壇したセミナーレポートとなっております。新卒採用にお役立ていただける「学生の傾向」を過去5か年分の大学新入生のデータを基に解説しております。ご興味のある方は是非ダウンロードしてください。
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2025.04.28
注目される第二新卒採用に必要な見極めのポイントとは？
近年、採用市場において「第二新卒」という言葉を耳にする機会が増えました。第二新卒とは、企業ごとの取り決めによりますが、一般的には新卒から3年以内に転職を考えている若手人材を指し、20代前半の中途採用者がこのカテゴリーに該当します。これまで、新卒採用や中途の即戦力採用が主流でしたが、採用市場を取り巻く様々な変化から第二新卒の採用は避けて通れないものになりつつあります。特に、将来の投資として若手人材を確保したい大手企業や、事業拡大を狙う急成長企業が採用を強化している傾向があります。 なぜ、第二新卒が企業から注目されるようになったのでしょうか。本コラムでは、その背景や第二新卒を見極めるポイントについて解説していきます。
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2025.04.23
お役立ち資料『問題解決に必要な力「思考力」を持つ人材とは』
自社で活用できる人材の共通点とは何でしょうか？「面接で優秀と思った人材が、入社してなかなか活躍できない…」など入社後のギャップに悩む人事の方も多いのではないでしょうか。当資料では、優秀な人材に求められる力、問題解決力についての解説と見極め方法を公開しております。
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2024.12.19
採用活動に関する調査レポート『「新卒採用で直面している課題」に関するアンケート』
本調査では、企業規模別に新卒採用活動の課題を明らかにし、他社が抱える悩みを把握することで、自社の取り組みを見直す新たな視点を提供します。また、課題解決に向けた工夫ポイントも収集し、40例の具体的な改善ヒントとしてまとめました。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2024.12.19
セミナーレポート『競合しない採用戦略の新基準とは』
2024年10月に株式会社人材研究所 曽和様をお招きし、開催したセミナーのレポートとなっております。新卒採用のブルーオーシャンや優秀人材ターゲティングの3STEP、スカウト型採用における適性検査の活用法についてご講演いただいております。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2024.09.02
【採用担当者必見！】採用面接で見極めておくべき論理的思考力を徹底解説
採用面接では、候補者の経験、ポテンシャル、人物像、コンピテンシーなど、さまざまな角度から見極める必要があります。本コラムでは、入社後に活躍する「活躍人材」の共通因子である『論理的思考力』について詳しく解説しています。ぜひご一読ください。
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2024.09.01
【採用担当者必見！】優秀な大学生に共通する４つの特徴とは？見極めのポイントもご紹介！
新卒採用の目的や優秀な大学生の定義は企業によって異なりますが、一般的に「優秀」とされる大学生の特徴や見極めのポイントについてご紹介しております。採用でお悩みの人事の方は、ぜひご一読ください。
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2024.04.24
セミナーレポート『採用の質を高めるために知っておくべき大学の変化』
2024年4月に、弊社の大学営業の責任者である小田桐が登壇したセミナーのレポートとなっております。新卒採用に欠かせない「学生理解」の背景にある大学の変化を「入試」「教育カリキュラム」「キャリア教育や就職支援」の３つのテーマで解説しております。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2023.08.22
セミナーレポート『新卒採用を成功に導く！人材獲得の新戦略』
2023年に株式会社人材研究所 曽和様をお招きし、開催したセミナーのレポートとなっております。人材要件定義や見極め精度の向上、面接官トレーニングなどのテーマについてご講演いただいております。ご興味のある方はぜひダウンロードしてください。
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2023.03.06
HRカンファレンス2022-秋- 講演レポート『適性検査の有効活用！限られた面接時間で優秀人材を見極めるために押さえておくべきポイントとは』
2022年の秋にHRカンファレンスにて行った講演のレポートとなっております。難化する新卒採用市場において優秀人材を採用するために必要な取り組みと適性検査の活用について講演を行いました。ご興味のあるお客様はぜひDLしてください。
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2022.12.01
HRカンファレンス2022-春- 講演レポート『大学・大学生の変化を理解することで、これからの新卒採用に先手を打つ』
2022年の春にHRカンファレンスにて行った講演のレポートとなっております。新卒採用戦略を立てるうえで重要な大学・大学生の変化と新卒採用への影響について講演を行いました。ご興味のあるお客様はぜひDLしてください。
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2022.12.01
お役立ち資料『インターンシップを実施するだけでは優秀な学生は獲得できない!?優秀層採用で成果を上げるためのリテンション施策とは』
就職活動の早期化により顕在化したインターンシップにまつわる課題を解消し、優秀層採用で成果を上げるための手法とリテンション施策についての資料です。「インターンシップなどの取組みを実施してもいまひとつ成果が上がらない...」と感じている採用担当者の方は、ぜひご一読ください。
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2022.12.01
お役立ち資料『適性検査の有効活用がカギ!面接の生産性を上げるとりくみとは』
適性検査を有効活用して、生産性高く優秀な人材を見極めるためのとりくみについて言及した資料です。限られた面接時間で優秀人材を見極めるのに苦戦されている採用担当者の方はぜひご一読ください。
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2022.06.16
【採用担当者必見！】適性検査の種類まとめ 意外と知らない細かな違いをご紹介
採用シーンで活用されている適性検査について、その目的や測定項目の観点から、どういった種類があるのかまとめてみました。適性検査の導入や見直しをご検討されているご担当者の方は、ぜひご一読ください。
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2022.06.10
お役立ち資料『候補者の“ネガティブチェック”だけでOKですか！？採用の課題解消につながる「適性検査」有効活用法！』
ネガティブチェックだけではない、適性検査の有効活用の方法について、活用事例をご紹介しながら解説している資料となります。採用・内定者フォロー・新入社員の育成まで様々な用途の活用法を掲載しております。
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2022.04.01
HRカンファレンス2021-秋- 講演レポート『数年後を見据えた新卒採用戦略のポイント～おさえるべき大学・大学生の三つの変化～』
2021年の秋にHRカンファレンスにて行った講演のレポートとなっております。新卒採用戦略を立てるうえで重要な大学・大学生の変化について、講演を行いました。採用に関わるお客様はぜひDLしてください。
お知らせ
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