セミナーレポート
活用事例
適性検査『GPS-Business』の活用方法や独自のお取り組みについて
企業様よりご発表いただいたセミナーのレポートを掲載しております。
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関西電力株式会社様にご登壇いただき、新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「採用工数の削減」と「候補者の厳選」の取組み施策について、ご発表いただいたセミナーレポートです。（2023.07実施）
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モバイルオンラインゲーム業界のKLab株式会社様にご登壇いただき、新卒採用で優秀層を獲得するために実施している「見極め精度の向上」と「選考プロセス設計」の取組み施策をご発表いただいたセミナーレポートです。（2023.08実施）
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約600名の面接官の採用基準統一のために、採用プロセス設計に取り組んでいるパーソルキャリア株式会社様にご登壇いただき、取り組みのポイントを、適性検査「GPS-Business」の活用事例を交えてご発表いただいたセミナーレポートです。（2023.06実施）
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ベネッセコーポレーション様にご登壇いただき、キャリア採用（中途採用）で面接官支援のために取り組まれている5つのポイントを、適性検査「GPS-Business」の活用事例を交えてご発表いただいたセミナーレポートです。（2023.04実施）
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シーン別
活用事例
採用はもちろん、候補者・内定者フォロー、社員研修でも活用いただけるGPS-Business。
汎用的なビジネススキルである思考力を測定。
2種類の結果帳票で管理者・受検者の両者にわかりやすい形で思考スキルの可視化を実現し
様々なシーンでご利用いただけます。
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採用
採用現場で重要視される思考力や問題解決力。GPS-Businessで該当スキルを測定・数値化することで、定性的なスクリーニングの他、採用戦略の見直しにもご活用いただけます。
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候補者・内定者フォロー
GPS-Businessの受検後に発行されるフィードバックレポートをコミュニケーションツールとすることで、候補者・内定者のフォローアップや、入社意向を醸成することが可能です。
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新人・若手社員研修
新人・若手社員の成長を促進するために、GPS-Businessを利用する企業様もいらっしゃいます。研修の一環としての実施や、成長の可視化と自己内省の機会づくり、学習の動機づけなどにご活用が可能です。
職種別
活用事例
業種・業界を問わず、思考力が必要とされる採用現場でご活用いただいているGPS-Business。
企業様のお悩みを解決に導いてきた【選ばれる理由】と【活用事例】を、職種別にご紹介します。
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コンサルティング職
コンサルティング企業様や、コンサルティング要素が強い営業職などの採用に際し、問題解決力の高い人材を見極めるためにご利用いただいています。思考力を可視化し、優秀な人材の採用に役立ちます。
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システムエンジニア職
エンジニアの採用に向けて、プログラミング適性だけでなく、要件定義や交渉・折衝に適性のある人材を見つけたい。GPS-Businessは、時代の変化に伴って生じたこれらの課題の解決に役立ちます。
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総合職
コンサルタントや営業職、カスタマーサクセスといった、キャリアや配属先が幅広い総合職採用にでもご利用いただいています。ポータブルスキルである思考力の測定・育成にご活用ください。
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販売・サービス職
顧客接点の価値向上を目指す企業様にて、新卒採用に導入いただいているGPS-Business。
顧客の課題やニーズを捉えるための思考力を測定することで、問題解決力の高い人材の見極めに繋がります。
