サービス詳細｜【公式】Web適性検査『GPS-Business』

測定項目

従来の適性検査で測定している基礎能力・パーソナリティに加え、今後の社会で活躍していくために重要な能力「課題発見力・解決力（思考力）」の測定ができます。能力評価を重視した構成になっているため、「候補者の見極め」や「能力の可視化」に課題を感じていらっしゃる企業様に多くご活用いただいております。

課題発見力・解決力（思考力）とは、「考える力」「課題解決力」などのクリティカルシンキングに関わる能力を指しており、これからの社会で活躍するために必要な能力とされています。GPS-Businessでは、3つの思考力を測定しています。

実際の行動に大きく影響するパーソナリティは、思考力と同じく多くの企業様で候補者の評価に影響を与える指標です。
そのためGPS-Businessは自分をよく見せようと回答しづらい設問形式をとっています。

アセスメント項目	実施時間	評価項目	内容	出題方法
思考力（能力）	45分 35問	批判的思考力	一歩立ち止まり、論理的・合理的に解を求める力	音声・動画テキスト問題
		創造的思考力	問題をとらえ、解決の道筋を切り拓く力
		協働的思考力	コミュニケーションを客観的にとらえ、共に解決に向かう力
基礎能力（能力）	25分 30問	言語処理能力数理処理能力	語句や文の関係理解、推論など文章題や表・グラフの読み取りなど	テキスト問題
パーソナリティ（姿勢・態度）	10分 23問	レジリエンス	情緒安定性立ち直りの早さ状況に応じ冷静に対応する力	テキスト問題
		リーダーシップ	自ら先頭に立って進める力未知のものに挑戦する力粘り強くやり抜く力
		コラボレーション	相手の立場に立とうとする姿勢他者と関わろうとする積極性

事前対策が難しく、
実践的な思考力を試す出題形式

短音声動画

短い会話のやり取りを聞いて、論理の飛躍や矛盾があるかどうかを判断する問題です。日常の会話の中で「違和感を覚える」＝「素早く課題発見力・解決力（進行力）を働かせる」ことができるか？を問います。
動画・音声問題

日常に存在する（起こり得る）様々な場面設定の中で、それを見聞きしながら、3つの思考力のうちのいずれかを発揮できるかどうかを問う問題です。音声／実写映像／アニメ映像形式があります。
テキスト問題

動画・音声よりもやや複雑な問題（比較検討や、図表からの細かい読み取りを要する）に対して、思考力を発揮できるかを問います。思考力別の設問によって、より多角的な評価が可能です。

面接の補助資料や採用合否の判断材料としてご利用いただけます。

特長①｜測定項目をスコアで可視化

測定結果をスコアで表示しているため候補者間での比較や昨年の採用基準等との比較にも活用できます

特長②｜一目でわかるパーソナリティ

パーソナリティは重要項目を厳選して測定しており、面接官の見やすいシンプルな結果帳票になっています

特長③｜直感的でわかりやすいデザイン

能力・パーソナリティのバランスをレーダーチャートや分布図で示しています。

特長④｜面接で見るべきポイントが明確に

パーソナリティは重要項目を厳選して測定しており、面接官の見やすいシンプルな結果帳票になっています

特長⑤｜効果的な面接をかなえる質問例

面接で確認すべき項目や質問例を課題解決のプロセスごとに設定することで効果的な面接が可能になります

「課題発見」プロセスの質問例

研修でのリフレクションや選考中の候補者・インターン参加者への意向上げなど、
受検者向けのスコアフィードバックツールとしてご利用いただけます。

特長①｜課題解決力を伸ばす「意識づけ」に

能力伸長に必要なレベル別のアドバイスを記載しており、自己認知と意識づけに活用できます。

特長②｜4段階で測定結果を把握

「思考力」「パーソナリティ」の各項目の現段階のスコアレベルを4段階で把握することができます

特長③｜「強みと弱み」が分かる

パーソナリティの強みと弱みを示すことで、候補者の自己認知を深められると同時に、面接官やリクルーターのフィードバックの根拠としてお渡しすることができます

課題・シーン	初年度のご利用におすすめ既存の適性検査と新しい適性検査を比較することで、選考基準を見直したい	中途採用・人材開発向け基礎能力の測定は必要なく、パーソナリティや思考力の測定を行いたい	思考力のみ測定したい企業様向け思考力の測定のみ行い、別テストの測定等と組み合わせて活用したい
ラインナップ	思考力基礎能力パーソナリティ	思考力パーソナリティ	思考力
所要時間	80分	55分	45分
料金	1名あたり￥4,500

課題・シーン