セミナーのご案内
セミナー概要
新卒採用におけるインターンシップは、候補者の“体験”だけでなく、優秀層の選考過程として欠かせない要素へと進化しています。本セミナーでは、早期から優秀人材を見極め・獲得するための評価視点やプログラム設計のポイント、エントリー率向上の施策について解説します。
このような方におすすめ
- 早期に優秀人材を見極め、獲得したい方
- インターン参加者の本選考エントリー率を向上させたい方
セミナーを受けてわかること
- インターンシップの設計、本選考エントリーを向上させるポイント
- インターンシップで優秀な人材を見極めるポイント
詳細
| タイトル | 採用成功につながるインターンシップのポイント ～優秀人材の見極めと本選考エントリーを向上する施策とは～ |
|---|---|
| 日時 | 2025年7月10日(木) 13:00～14:00 |
| プログラム |
|
| 形式 | Zoomでのオンライン配信 |
| 参加費 | 無料 |
| 対象 | 新卒採用担当者・責任者、インターンシップ担当者の方 |
登壇者紹介
ジャンプ株式会社 コンサルティング事業部長
林田 宏基
企業人事～採用アウトソーサーとして延べ20年、多様な立場と視点から人事・採用実務とマネジメントに従事。新規から大型プロジェクトまで、顧客と一体となって数多くの結果を残す。採用・育成系イベントやアセスメント、プロセス、実務等の設計・遂行の実績多数。人事パーソン育成支援や大学支援等の新規事業立上にも携わる。2017年4月よりジャンプに参画、コンサルティング事業の責任者。
株式会社ベネッセ i-キャリア HRS営業部 企画課 課長
倉本 大嗣
新卒でP&Gジャパン合同会社入社。退社後、海外でマーケティングの学習と旅行会社勤務。株式会社ベネッセi-キャリア入社後は、大学向けサービスの提供を通して大学生の成長支援に従事。現在は実践型思考力テスト『GPS-Business』の活用等を通じて企業の採用効率化や選考プロセスの改善、人材開発支援に尽力。
