―厳選採用×AI時代の新戦略― 学生変化に対応する新卒「見極め」の実践法とは？​

• ―厳選採用×AI時代の新戦略― 学生変化に対応する新卒「見極め」の実践法とは？​
• 若年人口の減少が進む中、新卒獲得競争は一段と激化しています。そうした環境下で、多くの企業が「大量一括採用」から「厳選採用」へと方針を転換し始めており、採用の絞り込みと早期の質確保が求められており、実際には5割以上が採用人数を削減しているという調査結果も出ています。​
  本セミナーは、本セミナーは、2026年6月開催時に大変ご好評をいただいた内容をもとに、最新情報を加えてアップデート版として再開催いたします。「採用（選考）」の現場で何を変える必要があるのか、大学入試の多様化や早期活動化、学生の思考力データの変化といった情報をもとに、採用を成功に導くための選考設計をご紹介します。​
  これからの時代に合ったターゲット設計や見極めの考え方をアップデートしたい方におすすめの内容となっておりますので、ぜひご参加ください。
• ▼プログラム内容
  ・市場と学生の“今” — なぜ厳選採用が増えているのか​
  ・採用現場の課題整理 — 厳選採用にあたって採用をどう変えるか
  ・実務フレーム — 厳選採用のための選考設計​
  ・質疑応答

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