セミナー概要

新卒採用市場の変化は目まぐるしく、毎年変わる採用課題に多くの人事の方が頭を悩ませていらっしゃるのでは
ないでしょうか。
特に、近年活躍人材の採用、離職率の低減という観点から、採用要件の定義、面接での見極めに関する課題を企業様からよく伺います。
そこで、ベネッセi-キャリアでは株式会社人材研究所の曽和 利光様をお招きし、「新卒採用を成功に導く
人材獲得の新戦略シリーズセミナー」として全３回のセミナーを開催いたします。

第２回のテーマは「見極め精度を向上させる選考設計」です。
就活情報掲載サイトの情報に基づいた選考対策やWeb面接の一般化で、選考での見極めは年々難化しています。
本セミナーでは見極め精度を向上させ、より自社で活躍してくれる候補者を見極めるために必要な選考設計のポイントや
具体的な事例を交えた解説を行います。

登壇者である曽和様は株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、
株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当されている人事・採用のスペシャリストです。
現在もY!ニュース、日経などのメディアでコラムを執筆されております。
また、今回ゲストとして富士通株式会社にて新卒採用をご担当されている高橋様にもご登壇いただき、同社での取り組みについて
お話しいただきます。

次年度以降の採用改善に活かせる貴重な知見をお伝えいたします。
貴社の採用活動でより良い結果を出すための一助として、ぜひご参加ください。