採用要件を満たした
母集団から選考できる
“業界最大級”
の総合型新卒エージェントサービス
ご支援人数(累積)
20,000名以上
※2012年度以降の実績で算出
年間求人応募件数
10万件以上!
※2024年度実績
-
25.04.01
現在、26卒に関する採用支援を行っています。新卒紹介サービスの導入をご検討の場合は、お気軽にお問い合わせください。
また、27卒に関してもご相談を承っております。
ご契約企業数
7,000社以上!
新卒採用に関する課題、
どんなことでも
お気軽にご相談ください。
doda新卒紹介サービスは
“多様な採用課題”を解決する
手段として採択されています。
課題
母集団の
量・質
エントリーが少ない
会社説明会の申し込みが少ない
セミナー参加率や選考通過率が低い
課題
特定層への
アプローチ
公募で採用に苦戦している
職種・エリアがある
特定のスキル・経験を持つ人材を
採用対象にしているが、募集要件に
合致する人物からの応募が少ない
（データサイエンティスト、経営企画
・経理などのバックオフィス等 ）
課題
マンパワー
不足
新卒採用専任者がいない
書類選考・日程調整などの
煩雑な業務が多く、
面接や内定者フォローに
割ける時間が少ない
課題
業界・企業理解の
不足
業界や自社の知名度が低い
選考途中の辞退が多い
内定承諾率が低い
課題
不測の事態
への対応
内定辞退が発生、
補充を行う必要がある
追加募集をかけることに…
採用活動期間が短い
媒体・イベントでは
採用できなかった
課題
不定期採用・
ノウハウ不足
はじめて新卒採用を行う
急遽、新卒採用を
再開することになった
採用計画に対して、
実績が伴っていない
doda新卒紹介サービスの仕組み
貴社のニーズに応じて、募集ポジションにマッチ
した人材を厳選してご紹介。
ご紹介者の内定承諾後、紹介手数料をいただく
“完全成功報酬型”のサービスです。
貴社専任のリクルーティング・アドバイザー（RA）がお預かりした求人をもとに
キャリア・アドバイザー（CA）が学生とコミュニケーションを取り、
貴社の採用要件に合った人材をご紹介します。
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STEP1
母集団形成
貴社の魅力を訴求し、採用ターゲットからの応募を促進します。
個別のご紹介だけでなく、会社説明会への動員も承ります。 -
STEP2
スクリーニング
採用ターゲットの属性（志向性・人物・学力・学科系統 等）を指定いただき、
該当者のみをご推薦！ 書類選考にかかる工数を軽減します。 -
STEP3
第三者の介在
貴社が次回選考に進めたい人材に対し、意向上げを行います。
貴社の選考を受けた学生からアンケートを取得し、その分析結果を
「フィードバックレポート」としてご提出！ 採用力強化に貢献します。
doda新卒紹介サービスが
選ばれる３つの理由
貴社のニーズに応じて、募集ポジションにマッチ
した人材を厳選してご紹介。
ご紹介者の内定承諾後、紹介手数料をいただく
“完全成功報酬型”のサービスです。
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ご登録者数 150,000人以上
ベネッセグループの
総合型エージェント拠点のある三都市圏において、幅広い大学との取引を持つベネッセのネットワークを活かした学生集客を行っています。年間300回以上の学内登録会を通じて、内定率が過半数を超えてからもアクティブな就活生が集まるデータベースを構築。年間キャリアカウンセリング実施数は、業界最大級です。
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新卒ダイレクト
リクルーティングとの
データベース連携国内最大級の規模を誇る新卒向けダイレクトリクルーティングサービス 「dodaキャンパス」の登録者にも、カウンセリングの案内を行っています。エージェントサービスだけでは集客しづらい層(地方エリア在住者・特定のスキルや経験を持つ人材など)を含むデータベースを構築し、多様なニーズに対して最適な母集団形成を実現します。
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アフターフォローも充実！
利用企業の約9割が
「次年度も利用したい」と回答初めての新卒採用でも安心してお使いいただけるように、入社後6か月以内の離職を対象とした返還規定を設けています。また、25卒対象「サービス満足度調査」では、利用企業の約9割から「次年度も利用したい」と回答いただくなど、高い満足度を誇ります。
総合エージェントとして、
幅広い業界・職種の求人を取り扱い、
成約につなげています
※職種系統：2025年3月末までに「doda新卒紹介サービス」を介して25卒学生が内定を承諾した職種系統
紹介サービスを導入している企業は、
若干名採用？
25卒で「doda新卒エージェント」をご利用いただいた企業様に26卒の採用計画をお伺いしたところ、20名までの採用計画をお考えのお客様が約8割となりました。中でも、「5名以下」の採用を行う企業様が全体の4割を占めており、少人数の採用を効率的に行いたいニーズが多いことが分かります。一方で、「21名以上」の採用計画を持つお客様は「公募だけでは充足できない」等の理由から、また採用人数を増やすお客様はその分を補いたいからなど、予算・採用人数に関する様々なご相談が寄せられています。
採用手法（就職ナビなど）との
併用は可能？
26卒の採用手法に関する設問には、「新卒紹介サービスのみを利用する予定」と回答された企業様が18.8％、「それ以外の採用手法（就職ナビ等）と併用する予定」と回答された企業様が78.8％となっています。新卒紹介サービスの利用は年々増えており、その効率性から他の手法と併用しやすい点も選ばれる理由になっています。早期化から活発化する新卒採用市場において、早くからの母集団形成サポートなど、お客様のニーズに合わせて柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。
サービス導入～
ご請求までの流れ
内定承諾まで費用が発生しないため、
無駄なコストが一切かからず効率的です。
安心
採用決定・内定承諾まで、
料金はかかりません。
doda新卒紹介サービスは、募集～人選/紹介～選考までの費用は無料（完全成功報酬）となります。
紹介手数料は、文系110万円・理系130万円（税別）です。
ご返金
入社前のご辞退が発生した場合、全額返金します。
入社後の退職についても、一部返金します。
doda新卒紹介サービス経由で内定承諾をした人材が入社前に辞退した場合、全額返金します。
万が一、入社後の早期退職が発生した場合も紹介手数料の一部を返金します。
適用条件については、お気軽にお問い合わせください。
（入社後 1箇月以内：報酬の80％／入社後 2箇月から6箇月以内：報酬の20％）
株式会社ベネッセ i-キャリアが提供する「doda新卒エージェント」について
株式会社ベネッセ i-キャリアは、総合教育サービス・学校教育支援のノウハウを持つ株式会社ベネッセホールディングスと総合人材サービス、就業支援のノウハウを持つパーソルキャリア株式会社（旧：株式会社インテリジェンス）が、従来の枠組みを超えて学生・学校・企業の支援を行うために2015年4月に設立した合弁会社です。
“まなぶ”と“はたらく”をつなぐ存在として、学生向けには『doda新卒エージェント』としてプロモーションを強化しています。
