GPS-Businessは、さまざまな業界・従業員規模の企業に導入されています。新卒・中途採用本選考時の
面接補助資料やインターン採用時のスクリーニング、社内研修の刷新や人事評価の見直しなどに活用いただけるWEB適性検査です。
活用事例1
期待できる効果
面接官の評価基準の均一化
入社後活躍する人材の見極め
面接内容の質向上
採用基準の見直し
こんな課題に
有効です
＞採用時に高評価の社員と、入社後に活躍する社員が一致していない
＞面接官の判断基準が統一されていない（共通のものさしがない）
＞人事として採用したいと考えている人材が、最終選考であっけなく落ちてしまう
＞学生別の検査結果によって、どんな質問をすれば良いかわかり、より精度高く面接することが可能となります
活用事例2
期待できる効果
社内研修の刷新
人事評価の見直し
こんな課題に
有効です
＞市場変化や生産性の向上に向けて、社員の活躍の選択肢を拡大することが急務
＞昇格基準が長くアップデートされておらず、業界変化についていけていない
