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doda新卒紹介サービス(完全成功報酬)/dodaキャンパスのご案内

Service Featuresdoda新卒紹介サービス(完全成功報酬)のご案内

貴社専任の担当者がお預かりした求人をもとに募集ポジションにマッチした人材を厳選してご紹介します。
完全成功報酬型で、採用に至らなければ費用は発生しません。お気軽にご相談ください。

お問い合わせ・ご相談はこちら

独自のマッチング体制

貴社専任のリクルーティングアドバイザー(RA)がお預かりした求人をもとに、専任のキャリアアドバイザー(CA)が適切な人材とのマッチングを行います。

  • ・活動状況、志向性の確認
  • ・志望業界、志望職種のヒアリング
  • ・求人紹介
  • ・就活全般に関するアドバイス

[キャリアカウンセリングについて]
専任のキャリアアドバイザー(CA)が学生と対面でコミュニケーションをとり、これまでの経験や希望のキャリアパスを確認しています。貴社の求人にマッチした学生に貴社の求人を紹介し、応募意向を獲得します。

採用工数の軽減

選考プロセスにおける人事ご担当者様の採用工数を軽減します。

※推薦後の書類選考(必要な場合に限る)、説明会・面接日程の決定、選考結果のお戻し等のご対応をお願いします。

採用ニーズに応じた活用

特定のターゲット(自社にとって獲得が難しい層)の採用に限定して、新卒紹介サービスをご利用いただくと、効果的です。

特定職種の採用

  • 就職情報サイトには総合職として複数職種を掲載しているが、実際は“SE職”がメイン。SE職以外を志望する文系学生からの応募が多く、採用に至らない。
  • 国内営業職は充足。“海外営業職”だけ採用できていない。

特定エリアの採用

  • 本社は関西だが、関東圏への進出を予定しているため、首都圏在住の学生も採用したい。首都圏の学生は就職情報サイトではエントリーしてこない。

特定層の採用

  • 主力の製品が女性向けなので“男子学生”からの応募が少ない。
  • 社風Fit度の高い、“体育会系”の学生を採用したい。

通常の募集とは異なる時期の採用

  • 年末に内定辞退が発生!辞退者の配属予定ポジションである研究職をあと3ヶ月で採用しなければならない事態に・・・。
  • 急遽、追加募集をかけることに。採用HPや就職情報サイトを再オープンしても、優秀層からのエントリーは期待できない上、確実に採用できるかどうかも分からない。